Les compétences requises pour l’avenir de l’emploi …et pourquoi vous devez les anticiper dès maintenant (surtout en France)
📘 Le rapport 2025 du Forum Économique Mondial sur le futur des emplois est formel (Janvier 2025) : ➡️ D’ici 2030, 23 % des emplois vont changer. C’est-à-dire qu’ils vont disparaître, se transformer ou être profondément réinventés. Un bouleversement sans précédent, déjà amorcé dans tous les secteurs.
📉 Les emplois les plus menacés (disparition ou forte transformation)
👉 Ce sont principalement des fonctions administratives ou répétitives, souvent automatisables :
- Employés de banque, caissiers
- Commis aux stocks et enregistrement de matériel
- Assistants administratifs, comptables et paye
- Vendeurs porte-à-porte et de rue
- Secrétaires juridiques
📌 En France, selon les données croisées avec le France Stratégie & DARES, ces tendances se confirment :
- Déclin prévu de 70 000 postes d’assistants administratifs d’ici 2030
- Forte baisse des emplois de comptabilité générale, notamment en PME
- Risque élevé pour les fonctions de guichets bancaires, déjà en recul depuis 5 ans
🛠️ Ces métiers ne disparaîtront pas tous, mais leur volume et nature changent : moins d’exécution, plus de coordination et outils numériques.
A écouter : 3 minutes pour comprendre les métiers de demain
🚀Les métiers en forte croissance
💡 Les plus recherchés sont liés à la tech, la data, la durabilité et aux compétences humaines avancées :
- Spécialistes IA et machine learning
- Data analysts et scientifiques des données
- Spécialistes du Big Data & cybersécurité
- Ingénieurs en énergies renouvelables
- Experts en développement durable & responsabilité environnementale
📌 En France :
- +25 000 postes d’analystes data prévus d’ici 2030
- La demande en ingénieurs IA a bondi de 67 % entre 2022 et 2024
- Les spécialistes en transition énergétique sont en tension (notamment dans le BTP, les collectivités, et les grands groupes)
💬 Et ce ne sont pas que des métiers pour les « grandes » entreprises : les PME auront aussi besoin de ces profils, souvent externalisés ou formés en interne.
🔁 Les métiers qui vont changer profondément
Ceux qui resteront… mais ne ressembleront plus à ce qu’ils sont aujourd’hui :
- Chargés de communication ➤ De la com’ institutionnelle à la création assistée par IA
- RH / Recruteurs ➤ Sourcing automatisé, IA générative pour les entretiens
- Commerciaux B2B ➤ Analyse prédictive, CRM intelligent, vente à distance renforcée
- Managers intermédiaires ➤ Plus de coaching, moins de contrôle
- Formateurs / enseignants ➤ IA comme co-enseignant, parcours personnalisés
📌 Tendance confirmée en France : les entreprises investissent massivement dans l’upskilling de ces fonctions, avec le soutien de BPI, OPCO, CPF… La formation devient stratégique.
🧠 Et les compétences dans tout ça ?
📈 Les 10 compétences dont l’importance va augmenter fortement :
- IA et Big Data 📊 (+87 %)
- Cybersécurité, réseaux 🔐 (+70 %)
- Pensée analytique 🧠 (+55 %)
- Créativité & pensée critique 🎨
- Résilience, agilité, autonomie 💪
- Apprentissage tout au long de la vie 📚
- Leadership et influence sociale 👥
- Éthique du travail et attention au détail 🧾
- Gestion environnementale 🌱
- Culture numérique & littératie technologique 🌐
⚠️ Les compétences « physiques » (dextérité manuelle, coordination sensorielle) reculent, sauf dans l’artisanat ou l’industrie de précision.
📌 En Belgique et France, l’environnement et la citoyenneté mondiale sont des compétences en nette progression (+75 % des employeurs en Belgique les considèrent prioritaires, contre 53 % dans le monde).
💼 Que faire en tant qu’entreprise (ou individu) ?
✅ Investir dans la formation : 85 % des employeurs belges le font. En France, les plans de développement des compétences sont sous-exploités. ✅ Repenser les parcours de carrière : intégrer des passerelles métiers internes, miser sur la reconversion. ✅ Utiliser l’IA comme levier RH : sourcing, évaluation des soft skills, personnalisation de la formation. ✅ Miser sur la double compétence : tech + soft skills = employabilité maximale.
📣 Conclusion : ne subissez pas le futur, créez-le.
Votre entreprise est-elle en train de former les bons profils ? Vos collaborateurs seront-ils encore employables dans 5 ans ? Et vous-même… êtes-vous prêt pour la prochaine étape de votre carrière ?
👉 Dites-le en commentaire. Je vous répondrai avec des ressources adaptées à votre secteur.
🔗 Rapport complet ici : The Future of Jobs 2025 – WEF 📬 Abonnez-vous à la newsletter #IAPratique pour recevoir les synthèses chaque semaine.
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