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Le 3 juillet 2025, Sam Altman, PDG d’OpenAI (USA) et cerveau de ChatGPT, a fait preuve de franchise. Dans un billet explosif relayé par Yahoo Finance et The Economic Times, il affirme sans détour que des pans entiers de métiers junior sont sur le point de disparaître, balayés par la montée fulgurante de l’IA générative. Selon lui, les capacités actuelles de GPT-4o dépassent déjà les humains sur certaines tâches, et ce n’est que le début. 😱
👉 Le remplacement est rapide, invisible, global. Pas besoin de robots physiques ni d’usines automatisées : une IA dans un navigateur suffit à faire disparaître un emploi.
Voir aussi : 2030 : quels métiers dans 5 ans ? 22% des emplois vont se transformer d’ici 2030… Et vous, vous en êtes où ?
👩💼 Les métiers déjà en danger
Pas de flou artistique ici : Altman donne des exemples très concrets de fonctions en voie de disparition
- 🔧 Débogage Python basique
- 📄 Recherche juridique junior
- 📝 Rédaction marketing low cost
- 🎧 Support client scripté (chat, FAQ)
- 📚 Résumés automatiques de documents
- 💸 Réconciliation de factures et documents standards
Ces postes — souvent d’entrée de carrière — sont les premières cibles. Ils sont remplacés par des modèles d’IA générative, plus rapides, moins chers et disponibles 24/7.
Voir aussi : Top 10 des tâches automatisables dans votre PME
💡 Et si on se réinventait ?
Pas de panique (mais pas de sieste non plus 😅). Car Sam Altman, tout alarmiste qu’il soit, ouvre aussi la voie à de nouveaux métiers IA :
- 🧠 Prompt engineer
- 🕵️♀️ AI auditor
- 🧹 Curateur de données
- 👩💻 Technicien IA / AI Ops
Des rôles plus stratégiques, humains ou créatifs émergent pour piloter, surveiller et éduquer les IA.
Voir aussi : Les métiers Tech 2025 à connaître absolument (selon Malt)
👩💼 PME & ETI : 4 actions à enclencher dès maintenant
- 🧑🏫 Formez vos équipes à l’IA (prompting, applications, outils RH…)
- 🧩 Identifiez les tâches automatisables (CV triés, mails FAQ, synthèses internes…)
- 🔄 Repositionnez les rôles autour de l’humain (analyse, coaching, éthique)
- 🧭 Créez un plan de transition : IA + humain, pas l’un ou l’autre
Voir aussi : Comment l’IA s’attaque à la bourse (et comment cela impacte les RH){:target= »_blank »}
🧠 Le mot de la fin (et un petit thé 🍵 si vous flippez un peu)
L’IA n’est pas là pour « voler » tous les jobs, mais elle redistribue totalement les cartes. Ceux qui resteront ne seront pas ceux qui résistent, mais ceux qui s’adaptent. Et si vous avez une activité dans le marketing, le juridique, la rédaction, le support client ou la logistique… le bon moment pour vous former, c’était hier. Le deuxième meilleur moment ? C’est maintenant.
Voir aussi : {:target= »_blank »}
💬 Et maintenant, on fait quoi ?
👉 Si vous êtes dirigeant·e, DRH, responsable com’, marketing ou juridique… c’est le moment idéal pour anticiper.
Je vous propose un rendez-vous de 15 min pour analyser ensemble les compétences de vos équipes support (RH, com, marketing, juridique) et identifier :
✅ les tâches automatisables avec l’IA
✅ les compétences à faire monter en puissance
✅ les formations à mettre en place pour gagner en productivité et rester compétitif
🎯 J’accompagne les PME et ETI à intégrer concrètement l’IA, en formant leurs équipes de façon accessible et impactante.
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